Będąc pracodawcom szukamy odpowiednich ludzi na wyznaczone przez nas stanowiska. Pragniemy by wypełniał on wszelkie stawiane mu wymagania poprawiając tym samym działanie firmy. Wybór odpowiednich ludzi jest kluczowy gdy potrzebujemy usprawnić wydajność, odciążyć siebie lub innych pracowników z powierzonych zadań. Odpowiednie kwalifikacje, doświadczenie, kreatywność oraz komunikatywność to cechy pracowników jacy okazać się mogą godnymi powierzenia im zadań. Co jednak zrobić gdy dana osoba idzie na zwolnienie? Jeżeli potrzebna nam osoba idzie na zwolnienie na kilka dni jesteśmy w stanie w jakiś sposób przydzielić jej zadania innym lub sami je wykonać. Problem zaczyna się kiedy czas ten znacząco się wydłuża i nie ma pewności czy dana osoba wróci do pracy. Wielu pracodawców musi zmagać się z porównywalnymi problemami. Tu wartościową osobą może okazać się radca prawny – zwolnienie pracownika długotrwała choroba. Dzięki jego pomocy dowiemy się jak zwolnić pracownika na długotrwałym zwolnieniu. Innymi ważnymi informacjami może okazać się Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 53 kp. Jeżeli jesteśmy w analogicznej sytuacji powinno się swoje decyzje przeanalizować z odpowiednią osobą znającą się na przepisach prawa.
{Jak rozwiązać umowę o pracę|Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę|Umowa o prace|Choroba a umowa o pracę|Długotrwała choroba a umowa o pracę|Zwolnienie a umowa o pracę|
